[hlSlogan]
İÇSEL MOTİVASYON VE KENDİNİ TANIMA
Eğitim Veren Firma
MIDA INSTITUTE
Eğitimen Hakkında
Tarih
06.09.2018 - 07.09.2018
Saat
10:00 - 17:00
Adres
TOSB - TAYSAD Organize Sanayi Bölgesi 41480, Şekerpınar Çayırova KOCAELİ
Fiyat
Üye Firma: 700 + KDV TL
Üye Dışı Firma : 1.000 + KDV TL
Detaylı Bilgi

İÇSEL MOTİVASYON VE KENDİNİ TANIMAK

 

EĞİTİMİN AMACI:

 

Sadece hedef belirlemek ve o hedeflere ulaşmak üzerine odaklanmak maalesef motivasyonu ve verimi artırmıyor. Hedefimize bir değer atfedebiliyorsak, o hedefe giden yoldan zevk alıyorsak ve hedefe ulaştığımız zaman geleceğe pozitif bakabiliyorsak, gelecek tasarımımız bize yaşam coşkusu veriyorsa motivasyonumuz artıyor, işimize odaklanabiliyoruz, daha verimli ve başarılı oluyoruz.

 

Bu programda; katılımcıların kendilerini tanıyarak motivasyonlarını ve verimlerini artırmak için gerekli bilgi, beceri, tutum, bakış açısı ve davranışlar hakkında bilgi aktarılması, testler ve uygulamalar ile kendini tanıması, gelecek tasarımları üzerine çalışılması ve öğrendiklerini içselleştirmesi amaçlanmaktadır.

 

YÖNTEM: Konuya yönelik bilgi aktarımı yanında, testler, videolar ve uygulamalar ile interaktif bir eğitim yapılacaktır.

 

EĞİTİM İÇERİĞİ:

 

 

  • PROAKTİF YAKLAŞIM VE KENDİNİ TANIMA

o   Proaktivite nedir?

o   Proaktif İnsan ve İnisiyatif Almak

o   Direksiyon kimde

§  Dolaysız denetim

§  Dolaylı denetim

o   Profil Testi – test ve yorumlar

o   Etkiler Dairesi – bireysel çalışma

o   Özbilinç – içten dışa yaklaşım– maddeler üzerine tartışma

o   Proaktif odak - İlgi alanı-etki alanı– bireysel çalışma  

 

·         İÇSEL MOTİVASYON, VERİMİ ARTIRMAK, GELECEK TASARIMI

 

o   Kişisel motivasyonunuzu nasıl sağlarsınız?-sohbet

o   Motivasyon Aritmetiği

§  İhtiyacın kuvveti veya belirginliği

§  Kişinin ilgili konu için enerji kullanımının istenen sonuca ulaştıracağı beklentisi

§  İstenen sonuca ulaşmanın ihtiyacın azaltılmasında araç olması

o   Maslow + Modern insanın motivasyonu (Amaç +Otonomi+ Uzmanlaşma) 

o   Motivasyon alıştırması – şu andaki durumun tespiti

§  Faktörlerin önemi ve mevcut memnuniyet düzeyi

o   Gelecek tasarımı ve yaşamınızı kontrol eden 3 karar (nelere odaklanacak-ne anlam taşıyor ve bu sonuçlar için ne yapacaksın)

§  Kişisel misyon - çalışma

§  Gelecek tasarımı – çalışma

·         Yön tanımlamak

§  Zayıf-beceri-güçlü beceri -çalışma

§  Ben çalışması –SWOT ve ilk izlenim ve sizi tanıyanlar - çalışma

§  SMART Hedefler  – çalışma

§  Neden bu kurumda çalışıyorsunuz? Kurumun beklentileri ve kişisel hedeflerin uyumu

§  Hedefe giden yolun değerlendirilmesi

§  Ulaşılan hedef ve gelecek tasarımı

§  Gelecekteki ben ve empati haritası

o   Verimi artırmak

·         Motivasyon alıştırması – ileriye dönük yapılabilecekler

§  Memnuniyet düzeyinin düşük olduğu konularda bugüne kadar neler yaptınız?

§  Bugünden sonra neleri farklı yapmak istersiniz?

o   Kurumunuzda bütünselliği geliştirmek (daha geniş bir bakış açısı  -birlikte planlama-ortak standartları paylaşmak-iletişim-birbirimiz için çalışmak) 

o   Özgüven-Eleştirildiğinizde–  (duygu-düşünce-beden dili-ses-nefes-ilk söyledikleri)

o   Düşünce, duygu, davranış bağlantısı

o   Özgüven için bilişsel yeniden yapılandırma ( olumlu iç ses-canlandırma-başka bir şey olabilir mi? Üç sandalye)

o   Özgüven ve duygu kontrolu için fiziksel teknikler

 

EĞİTİME KATILMAK İÇİN AŞAĞIDAKİ FORMU DOLDURUN