YÖNETİCİLER İÇİN TEMEL İŞ HUKUKU

Eğitimin Amacı

Katılımcıların 4857 sayılı İş Kanunu ile ilgili temel bilgilere sahip olması ve yapılan hataları, eksikleri görme fırsatı bulmalarını sağlamaktır. Katılımcılara akademik düzeydeki bilgiden çok uygulamaya dönük bilgiler sunarak, örneklerle daha somut katkılar sağlamak hedeflenmektedir. 

Hedef Kitle

Bölüm Yöneticileri

Eğitimin Faydaları

·         İş hukuku kapsamında pratik ve güncel bilgiler

·         Teoriyi pratiğe uygulama kabiliyeti

·         Sorunlar karşısında etkin, süratli ve hukuka uygun çözüm

İçerik

·         İş Hukukunun temel kavramları

·         İş sözleşmesinin yapılmasıyla ortaya çıkan işverenin borçları

·         İş sözleşmesinin yapılmasıyla ortaya çıkan işçinin borçları

·         İş sözleşmesi türleri

·         İşveren ve Yönetici Açısından Önemli Hususlar

·         İş Akdi Fesih

·         Geçerli fesih yapılırken dikkat edilecek hususlar

·         Süreli fesihteki ihbar süreleri

·         Haklı nedenle fesih yapılırken dikkat edilecek hususlar

·         Hak düşürücü sürenin önemi

·         Tutanak tutmanın önemi nedir? Nasıl tutanak tutulmalıdır?

·         Savunma almanın önemi nedir? Hangi durumlarda mutlak gereklidir?

·         İş Güvencesi ve İşe İadenin Kapsamı

·         İşe İade Davasının Sonuçları

·         Ücret hesap pusulası niçin imzalatılır?

·         Fazla çalışma yapılabilmesi için işçinin onayı gerekli midir?

·         Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışma yapılabilir mi?

·         İş sağlığı ve güvenliği açısından işveren ve işçinin yükümlülükleri

·         Yıllık ücretli izin hakkı nasıl kazanılır?

·         Yıllık ücretli izin süreleri

·         Çalışma Süreleri

·         Toplu İşçi Çıkarma

·         İhbar tazminatı hak kazanma koşulları

·         Kıdem tazminatı hak kazanma koşulları

·         Yöneticiye Düşen Görevler

·         Eğitim ile ilgili soru ve cevaplar

Eğitim Yöntemi

Eğitimde konular bilgi transferi, uygulamalar, tartışma ve grup çalışmaları şeklinde aktarılmaktadır.