[hlSlogan]
TEMEL İŞ HUKUKU VE ÇALIŞAN BAĞLILIĞI
Eğitim Veren Firma
ALMİRA YÖNETİM DANIŞMANLIK
Eğitmen Hakkında
BAYBARS ERDOĞAN
Tarih
11.12.2020, Cuma - 11.12.2020, Cuma
Saat
10:00 - 17:00
Adres
TAYSAD EĞİTİM SALONU
Detaylı Bilgi

Eğitimin Amacı

Katılımcıların 4857 sayılı İş Kanunu ile ilgili temel bilgilere sahip olması ve yapılan hataları, eksikleri görme fırsatı bulmalarını sağlamaktır. Katılımcılara akademik düzeydeki bilgiden çok uygulamaya dönük bilgiler sunarak, örneklerle daha somut katkılar sağlamak hedeflenmektedir. 

Çalışan Bağlılığı eğitimi ile insan kaynakları bölümünde çalışan ve çalışacak olanlar ile yönetici adaylarının; Çalışanların bağlılığı ve motivasyonunu sağlayıcı temel unsurlar ile memnuniyetlerinin ölçülmesi, takdir ve ödül sisteminin uygulanması konularında bilgilenmeleri ve yetkinliklerini arttırmaları hedeflenmektedir.

 

 

Hedef Kitle

Bölüm Yöneticileri

 

Eğitimin Faydaları

  • İş hukuku kapsamında pratik ve güncel bilgiler
  • Teoriyi pratiğe uygulama kabiliyeti
  • Sorunlar karşısında etkin, süratli ve hukuka uygun çözüm

 

İçerik

  1. İş Hukukunun temel kavramları
  2. İş sözleşmesinin yapılmasıyla ortaya çıkan işverenin borçları
  3. İş sözleşmesinin yapılmasıyla ortaya çıkan işçinin borçları
  4. İş sözleşmesi türleri
  5. İşveren ve Yönetici Açısından Önemli Hususlar
  6. İş Akdi Fesih
  7. Geçerli fesih yapılırken dikkat edilecek hususlar
  8. Süreli fesihteki ihbar süreleri
  9. Haklı nedenle fesih yapılırken dikkat edilecek hususlar
  10. Hak düşürücü sürenin önemi
  11. Tutanak tutmanın önemi nedir? Nasıl tutanak tutulmalıdır?
  12. Savunma almanın önemi nedir? Hangi durumlarda mutlak gereklidir?
  13. İş Güvencesi ve İşe İadenin Kapsamı
  14. İşe İade Davasının Sonuçları
  15. Ücret hesap pusulası niçin imzalatılır?
  16. Fazla çalışma yapılabilmesi için işçinin onayı gerekli midir?
  17. Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışma yapılabilir mi?
  18. İş sağlığı ve güvenliği açısından işveren ve işçinin yükümlülükleri
  19. Yıllık ücretli izin hakkı nasıl kazanılır?
  20. Yıllık ücretli izin süreleri
  21. Çalışma Süreleri
  22. Toplu İşçi Çıkarma
  23. İhbar tazminatı hak kazanma koşulları
  24. Kıdem tazminatı hak kazanma koşulları
  25. Bağlılık Nedir?
  26. Çalışanların Şirkete Bağlılığı Ne Sağlar?
  27. Şirkete Bağlılığı Etkileyen Yapısal Unsurlar Neler?
  28. Çalışanların İşlerinden Memnuniyetleri Nasıl Ölçülür?
  29. Organizasyonel Anketler
  30. Organizasyonel Anketler: Genel bir Bakış
  31. Yöneltilecek Soruların Belirlenmesi
  32. Anketin Tasarlanması
  33. Anketi Yanıtlayacakların Seçilmesi
  34. Anket Verilerinin Ne Şekilde Toplanılacağının Belirlenmesi
  35. Anketin Uygulanması
  36. Veri Girişi Yapılması
  37. Verilerin Analiz Edilmesi
  38. Anket Sonuçlarının Sunulması
  39. Organizasyonel Anketlerin Mutlak Sonucu Nedir?
  40. Bireysel Öneri Sistemi
  41. Takdir  Ödül Sistemi
  42. Örnek Uygulama

 

Eğitim Yöntemi

Eğitimde konular bilgi transferi, uygulamalar, tartışma ve grup çalışmaları şeklinde aktarılmaktadır.